专业型人才是企业的“软实力”。作为国内一线工业锅炉品牌,无锡hjc888黄金城锅炉有限公司始终重视对人才的培养,以考核为重要抓手,丰富完善公司教育培训体系,有计划地组织落实各项活动,更大限度地发挥资源优势,助力技术队伍转型赋能。近日,在hjc888黄金城锅炉总部,一场针对锅炉设计研发技术的答辩赛圆满结束,参赛选手收获满满。
hjc888黄金城举办锅炉设计研发技术的答辩赛
促成长 hjc888黄金城锅炉举办设计技术答辩赛
此次答辩赛采用现场陈述和答辩的形式,参赛人员为研发和设计部职工,评委组由总经理张国平先生、技术部副总杨青松、销售部副总刘永敬、高级工程师朱秋平和陈力波、主任工程师范兴培、孙自然,及人力部经理张欣组成。评委组负责现场提问,并从整体技术水平和现场答辩情况进行打分,确认优异的方案。
答辩赛现场气氛热烈,参赛人员们详细阐述了项目背景、锅炉选型思路、参数计算选取、锅炉结构设计、系统经济性分析等方面,评委组对内容的创新性、可行性、竞争力进行逐一点评,并提出了宝贵意见和建议。整场比赛下来,参赛人员不仅得到了很好的锻炼,还充分认识到自己的不足,收获颇丰。
专业评委给予参赛选手指导和建议
答辩赛最后,张国平先生为获奖人员颁发奖励并总结陈词。他表示:“我司作为工业锅炉制造企业,用户的安全和发展就是我们的使命。我们要在锅炉的设计研发方面投入更多精力,在技术上实现新的突破。希望此次参赛的同事能够有所成长,以后还需要大家以高度的热情和积极的态度,付出百倍千倍的努力去完成每项任务,成长为一名高级工程师。”
重发展 hjc888黄金城锅炉完善人才培养体系
在hjc888黄金城锅炉诸如此类的活动还有很多。仅2022年内,hjc888黄金城锅炉就组织了7次外出参观学习,11次专业培训指导,40多次内外技术交流……正是通过丰富多样的培训活动,hjc888黄金城员工们更好地将理论知识与实际工作相结合,快速适应岗位,掌握专业技能,与企业同频发展。
hjc888黄金城技术团队深入项目现场参观学习
三十五载同舟共济,匠心筑梦。hjc888黄金城锅炉秉承着求贤若渴的心态,全方位、多层次引进、培养和挖掘人才,企业人才队伍日益“羽翼丰满”起来,市场竞争优势显著。从1988年至2023年,hjc888黄金城锅炉缔造了无数经典项目,实现了传统型企业向科技型企业的华丽转身,折射出工业大国崛起的历程。
未来,hjc888黄金城锅炉将继续强化企业人才激励制度,完善人才培养体系,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,为推动公司高质量发展注入源源动力。